A teljesítmények mérése és értékelése folyamatos tevékenység, elsősorban abban az esetben, ha a teljesítmények kapcsolatban állnak a javadalmazással. Ilyenkor a vezetők a munkamennyiséget, a munkaidőt, a teljesítményekre jellemző megfigyelési pontokat folyamatosan követik. Egyre elterjedtebb azonban, hogy emellett alkalmilag, előre meghatározott ritmusban, külön teljesítményértékelési munkákat is végeznek. Az üzleti világban, a közéletben rendszerint a teljesítmények alapján ítélnek személyekről vagy intézményekről. A kiváló eredmény, a siker – a szerencse mellett – alapvetően és elsősorban a teljesítményektől függ. Teljesítményen a mérhető eredményt, szélesebb értelemben a szervezeti célok eléréséért tett sikeres erőfeszítéseket értjük. Ennek megfelelően az a munka, amely nem segíti a szervezeti célok elérését, általában nem tekinthető teljesítménynek még akkor sem, ha azt igen nagy erőfeszítésekkel végezték el. Cégünk szívesen áll rendelkezésére alkalmi vagy folyamatrendszerű teljesítménymérések és elemzések elkészítésében és elvégzésében.